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鱼火锅加盟认为挑剔的人才适合做餐饮

中国有大大小小几百万家餐厅,那就有几百万个餐厅东家。东家这个称呼,听起来高大上,但实际上做为餐厅的东家其实挺“苦”的。鱼火锅加盟统计了一下,行业真正赚钱的餐厅可能不到30%,那也就意味着另外的70%的店主徒有虚名,这70%的店主更多的是在为房东、员工、供应商打工。一家餐厅能不能赚钱,店主是决定因素,当然也不排除运气的成份。餐厅运营是个系统工程,这个系统中哪个环节没做好,都有可能影响餐厅经营的成败。店主的管理理念、经营理念、店主的性格、店主的品德等等都会成为成功与否的因素之一。但是今天我们不谈具体的各种理念,我们来谈谈店主的性格对餐厅经营的影响。有句格言叫“性格决定命运”,这个话当然不是肯定的,我觉得用“性格影响命运”更好一点,而“挑剔”就是性格的一种表现形式。在日常生活中,我们常常把“挑剔”当做一个负面词汇,来批评一个人要求多,不容易满足,殊不知,这个“挑剔”的性格放在工作上,这是所有成功者共同的品质。“挑剔”的人,对事物的敏锐度更高,他们更容易发现问题和不足之处。因为不容易满足,他们不会得过且过,而是想办法改变不够好的现状。餐饮是一个高度讲究体验的行业,而具有“挑剔”性格的人正合适做餐厅店主。

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“挑剔”的人,才会不断注重细节。老子《道德经》曾说:“天下难事,必做于易;天下大事,必做于细”,餐饮正是一个很讲究细节的行业。餐厅中的每一件事情、每一个流程都是一些简单的、鸡毛蒜皮的小事,但正因为是一些小事,不具备“挑剔“性格的店主就不在乎,不重视,认为无所谓。殊不知,正是注重很多简单的小事,让很多“挑剔”的店主走上成功的道路。餐饮的细节数不胜数,一家餐厅取个什么店名?门头怎么设计?招牌用什么字体?用什么材料做发光字?这些都是需要“挑剔”的,没有一项是可以不在乎、无所谓或随便的。但现实中,有太多的餐饮店主是不在乎的,随性而为。很多的餐厅从取名开始就已经注定要失败了,基本上一些新开的餐厅,从名字上看就知道它活不长,这种例子很多。员工服装,这也算是一件很简单、很小的事吧,很多店主就不在乎啊,无所谓,随便买,只要统一就行。新招的员工,没有中号的就穿大号的,各位店主,工作服是餐厅的形象,这是顾客感官体验的内容之一,是马虎不得的。同样是服务工作,为什么空姐就那么被人羡慕,工作服也是有功劳的,好看的工作服穿在身上,服务员才会有自信,服务才会有激情。不然,你让空姐们穿着一件不合身的皱巴巴的质量很差的T恤在飞机上服务看看,飞机上肯定得变成绿皮火车的氛围。而且,很多工作服丑的餐厅连人都不好招,店主还蒙在鼓里。

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“挑剔”的人才会有匠心,匠心是指对待一件事具有耐心、不断钻研、精益求精的心态,开一家餐厅,很难做到事事如意,需要在经营过程当中不断调整、改善、提高。一个不具“挑剔”性格的店主是很难有改变的,开业的时候是什么样的,过了半年还是老样子,甚至还要倒退,服务、环境、菜品变得不如开业时的状态,从而导致生意逐渐下滑。自己还怨天由人,说生意难做,自己运气不好等等。而一个具有“挑剔”性格的店主,就会在经营过程中不断“挑剔”,发现问题,解决问题,从而使餐厅整体水平不断得到提高,生意也就会越来越好。如:发现这个灯光不好,照到菜上不漂亮,研究下什么色系灯好进行更换;发现服务怎么经常不及时,就着重关注服务员的服务流程,研究问题出在那里,是流程复杂了还是人手不够等等;发现客人的剩菜比较多,把菜拿回厨房找厨师一起研究什么原因;感觉自己餐厅的菜没有在别的餐厅吃的好吃,就要求厨师研究怎么提高菜的口味。总之不断挑剔,一定要把事情做到更好。我们经常会听到很多企业的品牌故事里面会说到类似于以下这样的叙述:为了给消费着更好的菜品口感和美味体验,我们寻访各地,终于在某某地方找到了适合做某某菜的原料。这些都是具有“挑剔”性格才能干出来的事,一个不“挑剔”的,吃什么都觉得可以、还好。

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鱼火锅加盟认为一个不挑食的人大多数是开不好餐厅的。“挑剔”就代表能发现问题,发现不足。俗话说:“严师出高徒”,严”是指对学生的“严格要求”和对工作的“严肃对待”,并不是指老师有多么严厉。只有具有“挑剔”性格的人才会“严格要求”,很多店主只会“严厉”而不懂“严格要求”。“挑剔”的店主会对员工的仪容仪表、站姿、服务动作、服务语言、工作方法都会挑出各种毛病;会对厨师的菜的口味、色泽、装盘方式等等挑出各种不足;要求员工和厨师不断改进,员工和厨师在这个过程当中能不断学到东西,能力会不断的增长,员工也喜欢在这种餐厅里工作“挑剔”的人,才会更有创新精神,才能不断满足消费者新的需求,“挑剔”就代表对现有的不满意、不满足,拒绝得过且过,他们的目标就是不断地追求更好。“挑剔”是一种处事方式,也是一种处事态度,“挑剔”更是一种追求,一种讲究。恰当的“挑剔”人人都应要学会。“挑剔”就是不将就。“挑剔”的人品味都不会太差。“挑剔”的人更容易成功。


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