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鱼火锅加盟想让员工工作有热情,试试这9招

      餐厅员工成长慢?积极性很难提高?不是很特别愿意配合工作?总之,管理难!难!难!要统一人心更难!如何解决这些问题?鱼火锅加盟认为要学会委托,舍得委托;管理者要放下心理障碍,舍得委托,给员工锻炼的机会,让员工学会成长。不要什么事情都亲力亲为,这样校长只会越来越累,没有精力,从而出现上述问题。懂得什么是真正的委托;管理者在布置完任务以后,无论大小事情,既然布置了,就要信任员工能够做得很好,就算完成得很不如意,在这之后提出合理的建议也不迟。不要在员工执行的过程中忍不住指点,这样会让员工很难过,觉得自己做什么也做不好。如何真正的委托?把表现的机会、把任务交给员工的同时,管理者要在整个过程中起监督作用。布置任务时告诉下属:1、公司会全力支持你2、有什么困难吗?有的话现在可以告诉我。3、不要有太大压力,你很棒,我相信你可以的。布置完任务后:在会议上或者全体员工面前告知:这个任务我布置了给某某,由他全权负责,请大家听从他的安排,有什么疑问不要来找我,请找他,她如果解决不了,他自然会来找我,希望每位员工全力配合,一起帮助某某。

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说这些话目的是什么呢?一、被委托的员工,心理上得到了很大的尊重与信任,做事情时会自信很多,也会很积极。二、其他的员工知道了后会全力配合。委托时的注意事项:一、分配任务时一定责任到人;把任务责任到人,无论哪一块出现了问题都可以很快地找到负责的员工及时解决,避免推卸或者逃避责任的现象。二、任务要量化,要有期限。管理者布置的任务一定要做具体的要求。在布置任务时一定要讲清楚什么时候(准确到几月几日几点)以前,以什么样的形式(完成情况)上交到具体的地点(具体的人)。学会认可,要了解你的员工;腾飞的价值观:帮助员工健康成长,促进员工幸福生活。如果一点都不了解你的团队成员,又如何帮助她们,引导他们,激发他们。认真监督,善于发现员工的优点;在员工执行任务的过程中,管理者先用眼睛观察,把问题记下来,在任务完成后提出合理的建议,不要在员工执行的过程中一味参与,这样会给下属产生不被信任的感觉,更甚觉得自己努力做的一个都不好,从而更没有自信去做。每位员工都有自己的优点,要在日常的教学、会议和生活中,用心发现员工的优点。

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会表扬;《人性的弱点》一书中说到人类本质里深远的驱动力就是“希望具有重要性”,而赞美和表扬是促使人将自身能力发展到万分很好的办法。表扬的力量在学生身上适合,在员工身上同样适合。对员工表扬有哪些形式?面对面表扬;当发现下属有做的好的地方,直接就说。例如:1、感谢你,辛苦了!2、你这个点子不错,有创意。3、你近来做事情的效率好高,并且完成得都很细致。4、唉,这个好主意,你想得很周到。5、很感谢你那么配合工作。6、哇,你执行力好高,那么快就完成了。7、你这个方法很好,我得向你学习。8、我觉得你这个事你处理得太到位了,很多细节我都忽略了。9、你近来思想觉悟又提高了,做起事来就是不一样。表扬除了直接表扬,还有就是短信和微信的表扬。有的时候突然见到下属就来一句表扬的话,可能会觉让人觉得不是那么真诚,这个时候一条短息,一个微信,这种文字形式的表达就会合适,更能够让对方觉得我心中对于他是很满意,很在乎的。公共表扬;公共表扬的场合可以在会议上,也可以在很多下属聚在一起的时候,还可以是微信群的表扬。背后表扬;发现哪位下属做的好,在和上层反馈工作时或者在平时与其他人的聊天过程中进行表扬。然后听到的人会在合适的时候把表扬的话说给这位员工这样,会给我们下属们带来相当大的鼓舞。

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鱼火锅加盟认为还得学会建议;私下建议,不是原则性错误,一般情况下,我们不会去责怪,大多提醒一下,如果是第二次,我就会私下里找下属沟通要引起注意了。因为没有人喜欢被当众批评。另外,不要对下属说:我觉得你这里可以那样改,我觉得那里可以这样改。而是说:我见某某做事情的时候,她是怎样怎样的做的,我建议你可以向她学习如何如何改进。这样一来,下属们是比较容易接受我的建议并进行改善的。巧妙建议;我们在表扬下属时经常会先说好的再说不足。发现问题时,比较适合这样说:你前面这些做的都很到位,这些又给我带来了一些新的灵感,不知道可行不可行?这时候,员工一定会很关心地顺着往下说:什么灵感?这时候你就可以很顺利地将自己的建议提出来了,员工也会欣然地接受。及时建议;如果我们在下属执行任务的过程中,发现存在的问题比较严重时,一定要及时地提建议,以免影响员工和公司的名誉。遇到客户因为种种原因对员工不满意的时候,一定要及时给员工建议,及时处理,如果不解决的话,员工的心情也会糟糕透顶,客户也会心里一直认为员工做的不足从而对公司不满意。在私下合理建议的同时,及时性也是相当重要的。


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